Digital Recruiting
Du suchst Bewerber, die deinen Vorstellungen entsprechen?
In der Ära der Digitalisierung prägt die Neudefinition der Regeln der Arbeitswelt die Frage: Wozu Digital Recruiting? Unsere Agentur liefert überzeugende Gründe für die bewusste Entscheidung zugunsten digitaler Rekrutierungsstrategien.
Effiziente Bewerberauswahl durch Expertenhilfe
Stellen, welche spezialisierte Kenntnisse erfordern oder Positionen, die schwer zu besetzen sind, stellen eine besondere Herausforderung dar.
Auf diese Stellenanzeigen gehen häufig Bewerbungen ein, die nicht deinen Anforderungen entsprechen.
Der zeitintensive Prozess, diese zu sichten, kann von uns als Agentur übernommen werden. So sparst du eigene Ressourcen, um eine exakte Auswahl an Bewerbern zu erhalten.
xtrakt media Leistungen
Unsere Agentur schätzt die offene Stelle ein und entscheidet anhand bestimmter Merkmale, auf welcher Plattform/ über welchen Kanal die Anzeige veröffentlicht werden soll und erstellt das Profil in diesem Netzwerk.
Die eingehenden Bewerbungen werden von uns geprüft und es werden Mitarbeiter ausgewählt, welche die von dir als Kunde entsprechenden Anforderungen erfüllen. Unser Ziel als Recruiting Agentur aus Würzburg ist es, Kandidaten zu finden die zum Unternehmen passen und langfristig euer Team stärken werden.
Häufige Fragen zu Digital Recruiting
Digital Recruiting kann Stellenanzeigen, Jobportale, Social-Media-Kampagnen, Karriereseiten, Recruiting-Content und mobil optimierte Bewerbungsprozesse umfassen. Welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt von Position, Region, Zielgruppe und Wettbewerb ab. Ziel ist nicht möglichst viel Reichweite, sondern passende Bewerber und ein effizienter Auswahlprozess.
Beim Social Media Recruiting werden potenzielle Bewerber auf Plattformen angesprochen, die sie regelmäßig nutzen. Dafür entwickeln wir zielgruppengerechte Inhalte und Werbeanzeigen, die Arbeitsplatz, Aufgaben, Vorteile und Unternehmenskultur sichtbar machen. Je nach Projekt unterstützen wir außerdem bei Bewerbungswegen, Vorauswahl und laufender Optimierung der Kampagne.
Social Recruiting kann sich für Ausbildungsplätze, Fachkräfte, gewerbliche Berufe, Gastronomie, Pflege, Handwerk, Technik und viele weitere Positionen eignen. Besonders hilfreich ist es, wenn potenzielle Kandidaten nicht aktiv auf Jobportalen suchen. Entscheidend sind eine klare Zielgruppe, ein überzeugendes Arbeitgeberangebot und ein einfacher Bewerbungsprozess.
Ja. Wir produzieren authentische Recruiting-Fotos und -Videos direkt im Unternehmen. Dabei zeigen wir Arbeitsalltag, Team, Aufgaben und Unternehmenskultur. So erhalten potenzielle Bewerber einen realistischen Eindruck davon, was sie im Unternehmen erwartet.
Ja. Wir können Karriereseiten und mobil optimierte Bewerbungsformulare konzipieren, gestalten und technisch umsetzen. Ziel ist ein verständlicher und möglichst einfacher Bewerbungsprozess. Je nach Projekt können außerdem verschiedene Stellenangebote und Fragen zur Vorqualifizierung integriert werden.
Bewerber können bereits im Formular gezielt nach relevanten Informationen gefragt werden. Dazu gehören beispielsweise Berufserfahrung, Qualifikationen, Führerschein, möglicher Starttermin oder gewünschter Standort. Welche Fragen sinnvoll sind, wird gemeinsam mit dem Unternehmen festgelegt. Anschließend kontaktieren wir die eingegangenen Bewerber telefonisch, um Angaben, Eignung und ernsthaftes Interesse zu prüfen. So stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber-Leads an das Unternehmen weitergeleitet werden. Die Vorauswahl ersetzt nicht das persönliche Gespräch, kann den internen Prozess aber deutlich effizienter machen.
Wichtige Kennzahlen sind Reichweite, Klicks, gestartete Bewerbungen, abgeschlossene Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung. Noch wichtiger ist die Qualität der eingehenden Kontakte. Deshalb sollte zusätzlich betrachtet werden, wie viele Bewerber zu Gesprächen eingeladen, eingestellt oder langfristig übernommen werden.
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